现代奴隶制法案声明2024

在雅各布, 我们今天面临的挑战是，通过解决世界上最关键的问题，重塑城市的明天, 有弹性的环境, 关键任务的结果, 业务发展, 科学发现和尖端制造, 把抽象的想法变成现实，永远改变世界. 在雅各布斯，我们做正确的事情. 我们总是正直行事，对我们的工作负责, 关爱员工，关注安全和可持续发展. 与我们的价值观一致, 我们致力于在我们的业务范围内尊重个人的人权和尊严, 供应链和我们做生意的社区.

雅各布斯解决方案公司. 是一家上市公司，总部设在美国.S. 并在特拉华州注册成立. 利用一支大约60人的人才队伍,000, 我们提供包括咨询在内的全方位专业服务, 技术, 为政府和私营部门提供科学和项目交付. 用16美元.我们在40多个国家开展业务，在全球拥有2万多家供应商. 我们为市场提供的服务分为以下两个业务线:关键任务解决方案(CMS)和人员 & 地点及解决方案(P)&PS). 我们的lob, 我们的业务部门Divergent 解决方案 (DVS), 为两个lob提供综合服务, 以及对PA咨询公司的大部分投资, 构成了公司可报告的部分，是雅各布斯帮助建立更紧密联系的基础, 可持续的世界. 有关我们公司的更多信息，请参阅我们的年度报告 形成10 - k 截至2023年9月29日的财政年度，我们的季度报告 形式的10 截至2023年12月29日的财政季度，以及我们向美国国税局提交的其他文件.S. 美国证券交易委员会. 雅各布斯的业务主要位于北美, 欧洲, 中东和亚太地区, 提供详细的位置信息 亚洲体育博彩平台.com.

我们致力于识别在我们的运营和供应链中可能存在的现代奴役风险. 雅各布斯负责人权风险评估, 包括支持风险评估工作的第三方顾问的定期支持. 结果是, 我们更新和改进我们对侵犯人权和现代奴役暴露的风险领域的理解.

雅各布斯在评估其全球运营和供应链中的现代奴役风险时考虑了风险因素, 包括但不限于:

• 行业及行业风险: 作为一家专业的服务公司，为不同的客户提供解决方案, 在一些国家，一些商业活动将我们视为风险较高的部门或行业. 
• 地理风险: 由于治理不善或社会经济因素，我们开展业务的一些国家存在较高的现代奴役风险.
• 产品及服务风险: 在一些国家，我们供应链中使用的一些产品和服务被认定为风险较高, 例如涉及体力劳动或外国移民工人的服务.

雅各布斯U.K. 和亚洲体育博彩平台 Australia主要为各自国家的客户提供专业服务. 雅各布斯的供应链主要包括以下几类:1)企业供应商，其中可能包括外部顾问, 清洁服务, 培训供应商, general goods and services for used in day-to-day operations; 2) IT suppliers such as providers of IT equipment; and 3) project subconsultants to provide professional services. 雅各布斯致力于不断改进其方法，以识别其供应链和全球运营中的现代奴隶制风险, 包括进一步聘请第三方进行审查，并提供专业知识，以加强我们的做法.

雅各布斯的 人权政策 详细说明我们在经营活动中尊重个人人权和尊严的承诺, 供应链和我们在世界各地开展业务的社区. 这项政策以包括《首页》所载各项国际原则为指导, 《亚洲体育博彩平台》, 国际人权法案, 以及国际劳工组织《首页》.

更新于2022年，雅各布斯的 供应商行为准则 禁止使用任何形式的现代奴隶制, 包括强迫劳动, 童工, 以及人口贩卖. 它包括额外的要求，包括涉及结社自由和集体谈判的要求, 招聘费用, 公平的工资, 不歧视, 不满, 提供救济, 以及获取个人身份证件的权限. 本《亚洲体育博彩平台》适用于我们所有的供应商、销售商和分包商.

我们进行尽职调查，以避免参与侵犯人权的行为, 我们力求通过我们自己的活动和商业关系，避免造成或助长对人权的不利影响. 支持我们 人权政策在美国，雅各布斯已将一份人权调查问卷纳入其供应商资格预审程序. 基于风险触发因素对供应商进行强化评估, 包括地理因素, 活动类型和其他风险因素.

我们的标准合同规定供应商将遵守所有适用的法律, 规则和条例，包括与人口贩运有关的规则和条例, 工人福利和现代奴隶制. 我们还要求供应商证明遵守我们的 供应商行为准则，包括其人权规定.

正如我们的 供应商行为准则, 我们保留进行审计和彻底调查可能不符合我们要求的权利. 我们努力在调查中做到及时和公正, 只要有可能, 本着持续改进的精神，与供应商合作，在规定的时间内实施变更. 任何违反我们的供应商行为准则或在审计或调查中不合作的行为都可能危及供应商与我们的业务关系, 直至并包括终止合同.

所有员工必须完成雅各布斯的“践行我们的价值观”培训, We Do Things Right模块包含了雅各布斯的具体信息  行为准则. 它包括我们根据《首页》尊重人权和尊严的承诺的信息.K. 《亚洲体育博彩平台》和《亚洲体育博彩平台》 & 人权，以及我们对员工的期望，以符合我们的行为准则 人权政策. 我们对供应管理专业人员的培训包括我们的  供应商行为准则，其中包括人权要求. 雅各布斯致力于不断改善为员工提供的现代奴隶制培训. 通过我们独特的员工学习平台, e3, 我们有几个按需培训模块，涉及现代奴隶制的主题. 主题包括现代奴隶制的一般概念, 它在供应链中表现如何, 以及如何识别和报告此类案件. 培训模块的难度等级从初级到中级不等, 反映主题复杂性的. 在澳大利亚, 亚洲体育博彩平台 is engaging with a third party to produce modern slavery 培训 videos; the videos will be accessible to all 亚洲体育博彩平台 employees with a lens of Australian regulations and drivers. 

雅各布斯认识到利益相关者参与的重要性，以创造一个更紧密的联系, 可持续的世界. 雅各布斯是 参与者 在 联合国全球契约 (UNGC) 并参与UNGC业务 & 人权加速计划，评估最突出的人权风险(包括现代奴隶制风险)，并进一步将雅各布斯的人权尽职调查扩展到我们的整个价值链. 2024年，雅各布斯继续与商业促进社会责任(BSR), 通过这一机制，我们与第三方专家合作，开展跨行业合作，共同推进我们的可持续发展战略和影响, 包括人权. 雅各布斯很自豪能成为 建立负责任的，一个致力于促进全球工人权利和福利的行业组织. BSR提供行政领导和秘书处支持 建立负责任的. 

我们回应客户关于雅各布斯政策和流程的调查，并分享策略和控制措施，以减少客户运营和供应链中的人权和现代奴役风险.

我们致力于持续改进在雅各布斯供应链中的人权和现代奴役风险管理. 评估我们的表现, 我们考虑了定性和定量的全球指标, 包括但不限于与供应商资质和认证相关的内容, 审计和评估, 培训, 客户接触, 外部基准测试.

我们鼓励员工, 供应商和利益相关者大声疾呼, 没有惩罚, 在我们的运营或供应链中对人权和现代奴役的任何担忧. 详见我们的 雅各布斯行为准则, 供应商行为准则, 我们的 举报人保护政策，在我们的 网站，任何人都可以通过雅各布斯诚信热线匿名提交举报 完整性.亚洲体育博彩平台.com 或者拨打844.543.8351 (U.S.), 1.800.316.728(澳大利亚)和0808.234.6029 (U.K.). 我们致力于以适当有力和及时的方式调查报告.